После рассмотрения Вашего резюме или анкеты необходимо как следует подготовиться к собеседованию с работодателем.

Собеседование может быть заочным, телефонным, очным (лицом к лицу).

Заочное знакомство основано на анализе анкетных данных (краткой регистрационной анкеты, резюме, письма-заявления) и предварительное отсеивающее собеседование (как правило, телефонное) или предложение на очное собеседование.

Телефонное собеседование необходимо для уточнения отдельных деталей, которые возможно не отражены в резюме и для получения информации о причинах смены работы и ожидания по поводу новой работы.

Очное собеседование является положительным результатом первых двух видов собеседований с работодателем.

На очном собеседовании важно роль самопрезентации, т.е. умение выгодно представить себя.

Первые 30 секунд Вашего интервью на собеседовании имеют решающее значение. У Вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление. Так, американец Ф. Эндикот исследовал причины, по которым чаще всего отказывают претендентам в получении работы. Думаете на первом месте оказалось что-нибудь связанное с профессиональным опытом или квалификацией?. Отнюдь нет. Причина номер один – внешний вид, вторая причина – неумение изъясняться, слабый голос, плохая дикция, ошибки в грамматике. Поэтому важно правильно войти, правильно сесть, правильно говорить и правильно молчать.

Внешний вид человека – это не только одежда, обувь, но и умение держаться с достоинством, уверенно. Универсальной одеждой является деловой костюм, без экстравагантностей.

При назначении на встречу лучше прийти несколько раньше, и побыть в офисе, присмотреться. При входе в служебное помещение, не следует стучать в дверь. Довольно типичная ошибка, являющаяся переносом бытового этикета на ситуацию делового общения. Просто откройте нужную дверь и выберите к кому обратиться.

Не садитесь, пока Вам не предложат сесть.

При очном собеседовании имейте при себе экземпляр резюме, желательно копии дипломов и свидетельств, подтверждающих Вашу квалификацию.